新工作的一些思考

2017.9.15正式从老东家Linker Networks离职,加入灵雀云南京分公司,到现在快一个半月了,总结一下过去的表现和认知。

为公司着想

合同是要寄到北京签的,南京正好有2位新同事一起寄合同。北京hr都是把我俩的材料一起寄过来的。我们填好材料再寄到北京。寄的时候为了保密我和新同事是分开填写材料的,我写好后就直接寄到北京了,没有和另一位同事一起寄。和hr沟通的时候对方专门问了下我们是一起寄的吗。因为邮费是公司出的,所以我认识到hr姐姐把材料一起寄是为了帮公司省钱,而且她还特意问题是不是一起寄的。其实我在寄材料的时候就没有想到一起寄帮公司省钱。

这件小事还是给我很深的感触的,我在做事的时候没有想着帮公司省钱。毕竟是创业公司,还在成长过程中,不能任性花钱。

20-30岁是黄金时期

我已经24了,黄金时期马上过半了,前半段都没好好利用,现在挺遗憾的。但是还是要往前看啊,还有6年可以奋斗。得好好加油了。最近看了篇文章《那个不加班的年轻人,现在怎么样了》,主要内容是一个很有才华、能力的职场新人,领导同事都很看好他,但是他周末从不加班,所以时间长大项目和重要的事情都不会分配给他,因为这些项目不能保证不加班。新人也渐渐失去了晋升的机会。

这篇文章对我影响蛮大的,不是说我赞成年轻人加班,我只是更加深刻认识到健康和精力是年轻人很重要的资本。所以年轻不是要多加班,而是要多花精力去学习积累自己的技能,尤其是核心能力。这就需要牺牲部分周末和业余时间。20-30的年纪如果失去了一些机会,以后再也不会有了。30岁以后很可能加不动班了。

所以要把握时代的方向,多学习面向未来的技术。

公司都是大牛,还是我目光狭窄

首先,技术人不能被浮躁的媒体所误导,认为GitHub上followers多,star多就是自己厉害。followers和star只能说明项目对别人的有用程度,和自己的能力不是严格的正相关。事实上,哪些会写文章、会包装自己的人反而follower和star多一些。

真正的大牛是朴实无华、洗尽铅华的,要潜心研究打磨自己的知识和能力,而不是浮躁地追求名利。我司的很多员工就是这样。公司早期的项目都是几个老员工开发出来的,他们涉及的领域广,精通多门编程语言。可以使用多门语言开发多个大项目,Daniel就是这样的人。我还在看他之前写的代码,然后添加新的功能。

好好低下头来打磨自己。

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