手里要有底牌

今天和甲方撕逼了。

甲方的一个小员工一副咄咄逼人的态度,我被逼得忍无可忍的时候,无奈地说:“我只是一个开发,你有问题和需求OK没问题,能解决的我都帮你解决,解决不了的你去向我们产品反馈,我们走流程帮你解决,你现在直接让我开发人员帮你解决,我已经试了很多方案,解决不了。你已经影响我的开发进度了。”

甲方小员工听到后立刻放低了姿态。我确实很生气的,但是我事后反思,小员工之所以放低姿态,不是因为我生气,而是因为小员工越级让我帮他解决问题

甲方是我公司的客户,小员工和我对接我们是合作关系,你有问题我能帮忙的都帮,不能解决的也给你解决方案了,你还让我帮你弄就过分了。严格来说就是越级,能调我干活的是我的领导,不是你小员工啊。我的底牌就是你越级了,和你跟我发脾气什么的没什么关系。

现在想想做人整个一生手里不能没有底牌,不然很多事情都处于被动、弱势的一方,根本硬不起来。

从大方向讲:

上学的时候成绩是底牌

工作了学历和能力是底牌

买东西(房子车子)存款和赚钱能力是底牌

晋升业务能力和实力是底牌

眼界和判断力也是底牌

.......

当然,像我和小员工这样的场景,比较细化,要注意的点更多。我已经意识到不能一味地以低姿态示人,要不卑不亢,就目前而言,我还很难做到。

当然,我也是别人的底牌,我能不能按时保质保量完成Leader和项目经理布置的任务(甲方的需求),将直接决定他们和甲方扯皮时,是否硬得起来。归根结底,我不能输,不能拖后腿,要把任务完成。

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